[喜訊]12位達威人榮獲中高級職稱

達威成立這15年以來，一直堅持技術創新造就核心價值的創業理念，以自主創新打造企業核心競爭力。技術的競爭，究其原因終究是人才的競爭。達威股份作為中國皮革協會皮革化工委員會的會長單位，一直將提升國產皮化的技術創新水平、打造優良的技術人才隊伍作為發展的重中之重。

達威股份在分析自身人才問題的基礎上，結合行業發展趨勢和自身的可持續發展需求，從企業的長遠利益和全局利益出發，引進先進的企業人力資源管理理念，制定了企業級的人才管理戰略。從人才開發、人才使用、人才培養、人才保持四個方面進行部署。

1）拓寬人才引進渠道，構建多層次人才引進體系。2017年研發體系增加具備較強專業技能的研究員數名，為技術創新發展做好保障。

2）調整人才使用策略，優化組織架構。2017年加強研發層級建設，以保障管理的更細化和更全面。研發體系以往只有一個研發總監，管理下屬所有研發人員，資源配置欠佳；2017年起，成立達威研究院，分設5個研發部和一個應用技術中心；每個研發部設總監，下設研究室經理。此番調整，使得研發部門的反應更加迅速、管理更加精細化。

3）完善人才培養制度，促使人員快速成長。加強技術人才培訓，定期組織體系內部培訓和外部培訓數次。通過培訓，2017年達威有8名員工晉升中級職稱職務（工程師），4名工程師晉升高級職稱職務（高級工程師）。

晉升中級職稱職務的有：蒲川山、李梅芳、譚小平、蔡明、鐘望、李四偉、高圩、劉亞非。